답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 인사,징계, 상벌규정을 열람하고자 할 때 회사에 요청하시면 되며 그래도 열람해주지 않는다면 법위반에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험 가입시 근로복지공단에서 확인요청을 할 수 있으며 고용보험 가입이 되었다면 이후 고용보험관련 혜택을 볼 때 큰 문제는 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로하였고 4주평균 15시간 이상 근로가 1년이상 이루어졌다면 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여명세서를 교부하지 않는다면 근로기준법 위반이 됩니다. 다만 늦게라도 교부한다면 과태료까지는 나오지 않을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사입장에서 연차휴가를 직원들이 모두 소진하지 못한다면 연차미사용수당으로 지급하면 법적으로 문제는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지자체에서 지급하는 부모수당의 경우 관할 주민센터 등에 문의하시는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 무엇이 되었든 근로를 제공한 시간에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 내 근로관계 등을 규율하는 규정은 모두 취업규칙으로 보아야 하므로 같이 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 적법하게 받은 경우라면 중간정산기간을 제외한 기간에 대해 산정하시면 되며 퇴직소득세는 세무분야에 문의하시는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지방노동위원회 심문회의는 개인녹취가 아닌 정보공개를 청구하여 받아 사용하실수 있으며 회사 징계위원회 녹취도 사건과 관련이 있다면 사용하실 수 있을 것입니다.