답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위에서 적어주신 것처럼 근속기간이 계속 이어졌다면 나머지 8개월에 해당하는 퇴직금도 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한국 노동법상 해고가 금지되는 것은 아닙니다. 다만 해고시 정당한이유와 절차를 지켜야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차사용기간의 제한은 없습니다. 다만 회사운영에 막대한지장이 초래될경우 시기를 변경할수있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.자동차 감가 보상과 관련하여서는 노동법 쪽이 아닌 법무 쪽에 문의하시는것이 정확해 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 최저임금 감액은 1년이 넘는 근로계약을 체결하였을 경우 3개월동안 감액이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 상황에 대하여 사용자가 반대되는 점을 입증하는지 여부에 따라 달라질 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 내용이 사실이라면 실업급여 부정수급 신고가 가능할 것입니다. 도움이되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해단 회의참석수당의 성격이 무엇인지는 모르나 부정수급을 예방하기 위해서는 고용센터에 확인을 하시고 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 근로계약에 대하여 문의하시는 것도 중요하지만 해당 행위들이 채용내정취소인지를 먼저 전문가와 상담을 통해 확인하고 이후 행동을 취하시는것이 좋아보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동위원회 부당해고 구제신청의 경우 대리인을 선임하지 않는이상 근로자,사용자측 모두 비용이 발생하지는 않습니다.대리인을 선임하였더라도 기각시 상대방의 대리인선임비용등을 부담하지 않습니다.