답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 대표이사는 근로자가 아니므로 고용보험에 가입될 수 없어 실업급여가 적용되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불은 반의사 불벌이므로 합의금에 양측이 동의한다면 취하를 조건으로 합의가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사내 무급휴가와 관련된 규정이 있다면 그에 따라야 할 것입니다. 규정이 없다하더라도 사용자와 합의가 된다면 가능 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.6년 근속에 해당하므로 2개가 가산되어 17개가 발생할 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간 1년이상일 경우 수습3개월은 최저임금의 90지급이 가능합니다. 근로계약기간이 1년이상이 아니라면 최저임금이상을 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로는 주 12시간까지 가능하며 위와 같을 경우 주12시간이므로 법 위반은 아닐 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트의 실질이 근로기준법상 근로자로서의 근로라면 근로계약서 미작성 진정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.합의된 퇴사일자가 10월 31일이라면 그 전에 일방적으로 나가라고 하는 것은 해고에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습근로계약서이고 근로계약기간의 정함이 없지만 수습3개월을 두고 계약한 것이라면 수습종료는 계약기간 만료가 아니므로 근로자가 자진퇴사가 아닌 이상 권고사직, 해고 등이 필요합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일당을 근로시간으로 나누면 시급이 될 것입니다. 3.3프로를 공제한다면 근로자가 아닌것으로 신고하는 것으로 보이나 실질이 근로자라면 근로계약서 미작성 진정이 가능할 것입니다.