답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직은 아직 개정전이므로 법상 1년의 기간이 주어질 것입니다. 남자도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 근로계약서는 근로관계을 시작하기 전에 작성하여야 합니다. 근로계약서 작성을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계속하여 임금을 지급하지 않을 경우 임금체불에 해당하며 회사관할 고용노동청에 진정제기가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프리랜서의 경우 근로기준법상 근로자가 아니므로 근로시간 적용이 없습니다. 업무의 완성에 필요하다면 대응해야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 상실신고와 이직확인서 처리가 되어야 신청가능합니다. 회사에 처리를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 아르바이트와 무관하게 상시근로자수 5인 이상 기업에서 주 소정근로시간 15시간 일할경우 근속연수에 따라 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상 기업의 경우 연차는 의무입니다. 만약 지급하지 않았다면 노동청에 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 임시공휴일은 상시근로자수 5인 미만기업에는 적용되지 않아 일반 근로일과 같습니다. 물론 회사에서 쉬게 한다면 쉬면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재승인이 날 경우에는 요양비로 급여항목에 대한 치료비와 일하지 못한 기간에 대한 휴업급야를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 상시근로자수 5인 이상 기업에서 주 소정근로시간 15시간 이상 일할 경우 발생합니다.