답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상여금의 경우 법정수당이 아니므로 회사에서 정할수 있으며 정하였다면 그에 따라야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 월급제를 많이 사용하나 업무 특성에 따라 주급으로 지급하는 회사도 많이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 연휴가간은 유급휴일이므로 유급휴일을 제외한 기간을 공제하시면 될 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시립도서관의 경우 일반적으로 다른 국가기관과 동일하게 휴일이 적용됩니다. 해당 도서관 사이트에서 확인해 보심이 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경력직이라하면 해당 직무와 관련된 경력을 보통 말하며 다른 경력이라면 인정이되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간근로와 연장근로가 중복된다면 각각 가산하여 지급되어야 합니다. 위와 같을 경우 100프로 추가수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 지위를 이용하여 업무상적정범위를 넘는 행위로 인하여 고통 또는 근무조건악화가 되는것을 말하며 사안마다 개별적으로 판단됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간이상이라면 건강보험 국민연금을 가입하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약서에 시간이 정해져 있더라도 일 8시간 초과 근로는 연장근로에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질이 프리랜서인지 근로기준법상 근로자인지가 중요합니다. 근로자성이 인정되고 주소정근로시간15시간 이상 1년 이상 일했다면 가능합니다.