답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 꼭 동의하여야 할 필요는 없습니다. 상황을 고려하시어 판단하시기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 상습적으로 법을 이용한다 하더라도 이를 못하게 금지 시킬수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인터넷 또는 팩스로 진정접수가 가능하나 조사는 방문하여야 할 것입니다. 이자까지는 노동청 단계에서는 힘들것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.오늘이 월급날이라면 오늘지급되어야 하나 새벽에 사장님이 입급하는것이 아니라면 일반적으로 아침 이후에 들어올 가능성이 높아보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일 5일 안에 퇴사하면 임금을 안준다는 것은 위법이고 3개월 안에 퇴사하면 90%를 지급한다는 것이 1년이상 근로의 수습기간 이거나 90%가 최저임금 이상이라면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약서에 근로계약기간이 중요할듯 합니다. 근로계약기간의 정함이 없다면 정규직으로 볼수있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주소정근로시간 15시간이상도요건이지만 근로관계가 7일 이상되어야 합니다. 주가 바뀌었다하더라도 3일 근로관계라면 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 연차수당. 연장휴일야간 근로 가산수당. 휴업수당. 해고의 이유 등이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노조의 형태에 따라 다르겠으나 노조는 노조원의 근로조건 향상등을 위하여 존재합니다. 부정적인 이미지가 있다면 노조활동에 있어 일정 제약이 생길 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차촉진대상이 1년 이후 발생한 15개라면 아직 해당 휴가 사용기한이 남아있으므로 연차촉진이 되었다고 볼수 없어 수당을 지급하여야 할 것입니다. 퇴직금에 포함되는 연차는 퇴사로 인하여 수당이 된 연차는 포함되지 않습니다.