답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피보험단위기간 180일 이상이 되어 보입니다. 마지막 이직사유가 계약기간만료라면 가능할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가는 말 그대로 건강문제로 인하여 사용하는 것입니다. 이직을 위해 사용하는 것을 병가로 처리할 수는 없을 것입니다. 무단결근을 하고 갈 수는 있겠으나 징계사유가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임원의 급여는 근로자와는 성격이 다릅니다. 회사내 정관에 해당 규정이 있다면 그에 따르면 될 것 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 업체에 다닐 생각이 없으시다면 제출한 서류를 돌려달라고 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청과 노동위원회는 성격이 다릅니다. 노동청은 형사처벌까지 가능할 수 있으며 노동위원회는 부당하다는 판결을 받게 된다면 그에 따른 임금등이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금을 바로 줄 생각이 없어 보입니다. 퇴사 후 14일이 지난 후 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.it업종이라하더라도 근로기준법상 근로자에 해당한다면 최소 근로기준법상 기준에 따라 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국군의날이 10월 1일이고 이번년도 10월 1일이 화요일이므로 그렇게 지정된 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차사용에 대하여 몇일 전까지 해야한다는 법은 없습니다. 다만 일반적으로 급한 상황이 아니고 일정이 있는 것이라면 1~2주 전에는 말하기는 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년미만근로자의 경우 1개월 개근시 1개가 11개까지 생기며 1년이 넘으면 15개가 생깁니다. 이후 1년마다 15개+근속기간에따른 가산휴가가 발생할 것입니다.