답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만사업장에 경우라도 퇴직금은 똑같이 적용되며 야간근로의 경우 가산50프로는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트라도 주 소정근로시간15시간이상으로 1년이상 일한다면 퇴직금이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상실신고 후 다시 번복된다면 알게된날에 최대한빨리취소하시면 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 몇일 일하는지가 중요할듯 합니다. 5인미만이므로 연장근로에 대한 가산은 없이 1배로 계산하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금이라면 일반적으로 급여통장으로 지급이 될 것입니다. 입금통장변경을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고사유가 무엇이든 퇴직금은 지급되어야 합니다. 다시한번 근로의사를 밝히시고 그래도 나가라고 한다면 해고가 더 명확해질것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인수인계가 부족하여 근로를 더 지시한다면 해당하는 시간에 대한 급여는 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계속 연락이 되지 않으면서 임금을 지급하지 않는다면 형사처벌이 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 쓴다는 것은 해고가 아니라 자신의 이사로 그만둔다고 볼 가능성이 매우 높으므로 부당해고 구제신청을 하더라도 이기기가 힘들 가능성이 높을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간으로 제한 1시간이 대기시간이나 근로시간으로 인정될수 있다면 임금이 지급되어야 할 것입니다.