답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상기업에서 기업사정으로 쉬게한다면 휴업수당이 지급되어야 하며 휴업급여로 임금이 줄어든다하여도 기본급 등이 낮아지는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간근로수당은 상시근로자수 5인이상이고 22시부터 06시 사이에 근로할 경우 50프로 가산이 될 갓입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.10분 늦게 퇴근하는 것이 근로시간에 해당하고 이를 입증할 수 있다면 청구가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직은 이미 출산하고 입사하였더라도 사용가능합니다. 다만 근속기간6개월이 안된직원이 신청할 경우 회사에서 거부가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인이상이 맞다면 지급하지 않은 수당은 지급되어야 하며 빠져나갈방법은 딱히 없습니다. 시간을 길게 끌고자함으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인턴이라 하더라도 근로자로 근로를 제공하였다면 1개월 개근시 1개의 연차가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저시급에 산정에 매달지급되는 식비20만원이 포함되므로 최저시급계산시 식대를 포함하여 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금근속기간은 근로계약서 날짜가 아닌 실근로일 기준으로 산정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 인정된다면 근로기준법기준으로 계산하시고 그 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 직장내괴롭힘신고를 노동청에 할 수 있을 것입니다. 감사합니다.