답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불이 지속된다면 회사 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하여 권리구제릴 도모할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 당사자가 사직에 합의하는 것이고 해고는 근로자는 사직에 합의하지 않았음에도 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것입니다. 권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고는 상시든로자수 5인이상인 기업이라면 회사내담당자나 노동청. 인권센터등에 할수 있으며 증거는 녹취 카톡 등 입증가능한 자료는 무엇이든 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직에 따른 위로금은 법적으로 정해진 것은 없습니다. 의무가 아니므로 지급하지 않을수도 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.진정이 안받아들여졌다면 재진정을 제기할 수는 있습니다. 아니면 민사로 진행하시는 방법도 있을것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중도퇴사의 경우 정산이 이루어지며 정산시 환급이나 추가납부가 있을수있습니다. 회사에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.형식이 프리랜서지만 실질이 근로자라면 4대보험을 가입하는 것이 원칙입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주소정근로시간은 주휴를 뺀 근로시간만 입력하시면 됩니다. 주 15시간이라면 15시간을 넣으시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직무마다 경력마다 능력마다 다르게 적용될 것입니다. 채용공고를 살펴보시는것도 방법일 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기준소득월액은 월 실수령액이 아닌 세전 근로계약상 임금을 보통 의미합니다. 상여등이 발생하여 임금이 높아진다면 매년 7월에 높은 기준소득월액으로 적용될 것입니다.