답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상조회비 관련 규정이 있고 그에 따라 회사에서 지급을 거부하는 것을 위법한 조치라고 보기는 힘들 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시간외급여도 근로소득이므로 기본임금과 같이 합산되어 4대보험. 소득세 등이 공제될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을 경우 근로계약서 작성을 사업주측에서는 일단 한것이 되므로 미작성처벌을 받지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불. 근로계약서 미작성등을 신고하실수있으며 죄가 있다면 형사처벌 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사사정으로 근로자를 쉬게할경우 5인이상기업이라면 휴업수당을 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하기휴가비가 근로의대가인 임금의 성격을 가진것이라면 퇴직연금에 포함될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험 피보험단위기간은 두 기간이 합산될 것이며 마지막 회사 이직사유가 계약만료여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질이 진정 계약직으로 재입사하여 계약기간만료로 종료된다면 실업급여 수급사유가 됩니다.계약기간만료라면 지원금에는 영향이 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직은 근속기간이 6개월 이상이면 회사에 신청하여 받을 수 있습니다. 육아휴직급여의 경우 피보험단위기간이 180일 이상이어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험은 가입하였다면 사업장에 사업주분과 근로자분 모두 부과되고 근로자의 월급에서 근로자분을 원천공제하고 지급합니다. 사장님이 안낸다 하더라도 공단에서 4대보험료를 사장님께 청구할 것입니다.