답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차 정산 원칙은 입사일기준이며 회계연도 기준이 입사일 기준에 미달한다면 입사일 기준으로 정산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사의 퇴직금 정산이 잘못되었다면 제대로 된 정산금액으로 요청하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.편의점 배송일을 배우는 것이 취업을 하여 근로자로서 배우는것이라면 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용승계가 되어 근속기간이 이어지는 경우라면 원래 회사 입사일부터 계산하여 연차 정산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급 220만원이 기본급만으로 구성되어 있다면 대하여 월 근로시간과 주휴수당을 합한 근로시간으로 나눈 시급을 기준으로 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약서에 퇴직금 포함이라고 되어 있다하더라도 실제로 퇴직금이 포함되어 지급된 것으로 볼 수 없다면 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산업재해를 당한 근로자라면 산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단에 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사일과 퇴직예정일은 법적용어는 아닙니다. 당사자가 명확하게 하기 위한 용어를 사용하면 되며 마지막근로일로 표현하는 것도 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금지급과 자료제출은 별개의 문제로 자료를 제출하지 않더라도 퇴직금은 지급되어야 하며 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 개근할시 발생합니다. 소정근로일이 월~목이라면 월~목을 근로하지 않고 금~일만 근무하였다면 발생하지 않을 것입니다.