답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간은 양당사자가 합의한 기간으로 적으시면 됩니다. 1개월로 합의가 되었다면 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중도퇴사자라면 퇴직정산을 하여야 하며 퇴직정산에는 소득세, 건강보험, 고용보험료 등이 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당 미지급에 자필로 썼다 하더라도 해당 계약은 법기준 미달이므로 효력이 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.209시간은 한달 평균 유급시간을 의미합니다. 평균치이기 때문에 유리한 달도 있고 불리한 달도 있을 수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계의 실질이 프리랜서에서 근로자로 변하였다면 가능할 것입니다. 다만 원래 근로자였음에도 프리랜서로 계약하였다면 프리랜서로 일한 기간도 근로자로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.알바를 하다가 실수를 하여 손해가 발생한다하더라도 임금에서는 공제할 수 없으며 해당 손해는 손해배상등을 통해 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장상사에게 보고하였는데도 직장내괴롭힘 조사가 이루어지지 않는다면 인사과 등에 신고하시거나 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급산정을 포괄적으로 한다면 연장근로, 주휴수당 등이 포함될 수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피보험단위기간 180일 이상이 되어 보입니다. 마지막 이직사유가 계약기간만료라면 가능할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가는 말 그대로 건강문제로 인하여 사용하는 것입니다. 이직을 위해 사용하는 것을 병가로 처리할 수는 없을 것입니다. 무단결근을 하고 갈 수는 있겠으나 징계사유가 될 것입니다.