답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 병가기간에 대한 병원방문기록 등을 요구한다면 그에 맞는 서류를 제출하시면 될 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로하셨다면 사장이 소사장으로 바뀐다 하더라도 사업주에 해당하는 사람에게 근로기준법 위반(임금체불,근로계약서 미작성 등) 을 신고할 수 있습니다 .

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차잔여휴가가 남았다면 위와 같은 상황이라면 9월까지 퇴사로 하고 나머지 수당은 지급해달라 요청하셔야 할 것 같습니다.9월에 근로하지 않는다는 것이 연차사용이 아님을 확실히 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험연계센터에 로그인하셔서 확인하시는 방법이 있습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직에 경우 휴직신고를 한다면 그 기간동안에는 부과되지 않으며 복귀 후 건보료만 육아휴직기간동안 보험료를 내게 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상기업이라면 임금문제와 별개로 근로시간도 준수되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위처럼 퇴사를 권고하여 이를 수락할 경우 권고사직에 해당할 것입니다. 귀책사유도 중대하다고 보기 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당, 야간수당 등 임금이 발생하였지만 회사에서 지급하지 않을 경우 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월차를 포함한 연차는 1개월을 개근하고 그 다음날에도 근로가 예정된 경우 발생합니다. 따라서 1개월 개근하였다 하더라도 다음날에 근로관계가 예정되어 있지 않다면 연차는 발생하지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금지급에 대한 기한 연장에 서로 동의하였다면 그 기간까지 임금을 지급하면 될 것입니다. 감사합니다.