답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법하게 연차촉진제도를 운영하고 있고 연차촉진을 하였음에도 연차사용이 되지 않았다면 연차수당지급을 안한다하더라도 위법하지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험의 경우 월평균보수가 높은 곳에서 먼저 가입이 되게 됩니다. 다만 정산 전에는 신고한 금액으로 비교하게 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 누진제의 뜻이 무엇인지 정확하게 알 수 없지만 퇴직연금 종류에 따라 해당하는 퇴직금이 지급될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약 미이행에 해당하겠으나 아직 근로를 제공하지 않은 시점에서 크게 법적책임을 물을 수는 없을 것입니다. 지금이라도 이야기 하시어 종료하시는 것이 좋을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주말에 근로한 것을 휴일대체를 할 경우에는 1:1일 것이며 보상휴가제로 진행한다면 1:1.5가 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부조리나 괴롭힘은 회사 자체 창구를 통하거나 노동청에 진정을 제기하는 방법이 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 신고는 회사관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하면 되며 고용노동청 민원실 등에서 상담이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간은 법적으로 정해진 기간은 없습니다. 회사 상황에 따라 6개월로 정하는 것이 위법한 것은 아닐 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년이 되지 않았으므로 없습니다.위로금은 의무사항이 아니므로 없을 수 있습니다.새로 경력이 들어갈 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주소정근로시간 15시간 이상 1년이상 근속할시 발생합니다. 퇴직금은 평균임금과 근속년수로 계산되며 퇴직금지급사유 발생 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.