답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간도 근로기준밥상 근로자로 근로하였다면 수습기간도 포함하여 퇴직근산정이 이루어져야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 등 금품은 법상으로 근로관계 종료 후 14일 내에 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.각 인력사무소. 현장일의 종류에 따라 다를수 있으며 이는 가시려는 인력사무소 또는 인터넷으로 확인하여야 할 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일근로가 이루어졌다면 수당으로 지급받거나 일정한 절차를 거쳐 대체휴일 또는 보상휴가를 부여할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월 200 수입이라면 최저임금 기준으로 주40시간보다 조금 더 일하신다면 세후 200이 될 것입니다. 직장거리, 업종 등 중요시하는 부분을 고려하셔서 구직 하시면 될 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 육아휴직 등 모성보호관련제도 요건이 충족한다면 사용가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.다른사람 근무 대타가 아닌 근로일이 변경된 것이라면 주휴수당은 발생할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인과외라면 근로기준법상 근로자로 일한다고 보기 어려울 가능성이 높아 주휴수당등은 발생하지 않으며 근로계약이 아닌 용역계약이 맞을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.두 사업장이 개인사업자이고 모두 근로자를 사용하고 있으시다면 국민연금과 건강보험의 경우 이중으로 내야 할 것입니다. 법인사업장이라면 무보수로 신고하는 방법이 있을 수 있습니다. 담사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.8월부터 근로조건이 변경되었다면 그에 맞게 고용,산재는 소정근로시간을 변걍하시고 나머지 보험은 상실신고 하시면 될 듯 합니다. 감사합니다.