답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인의 질병등으로 인한 자진퇴사 후 센터에 추후 취업이 가능함을 입증한다면 가능할 수 있습니다. 자세한 사항은 고용센터에 문의해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 이상 사업장에 경우 관공서공휴일에 따른 공휴일은 유급입니다. 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매장 근무자 4명과 아르바이트 주3일 근로자가 한달 영업일수에 반 이상이라면 5인이상으로 볼 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 요일제 공휴일 제도란 예를 들어 8월 3째주 월요일을 공휴일로 한다 와 같이 정하는 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약은 회사와 근로자가 체결하는 것으로 원칙적으로 회사와 근로자가 합의하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금이 체불되었다면 고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 다만 신고한다고 무조건 받는 것이 아니며 임금체불 조사 후 확정이 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험은 근로자성이 인정되어야 가입이 가능합니다. 동거 부부의 경우 거의 인정이 안된다고 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단기계약이라하더라도 근로계약에 따른 근로를 제공하는 것이라면 근로계약서는 작성되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자마다 생각이 다르고 생활패턴이 다르기에 위 같은 의견도 존중되어야 할 것입니다. 다만 현행 근로기준법상 휴게시간을 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 말그대로 사직을 권고하는 것으로 근로자가 이에 동의하지 않는다면 거절의사를 밝히시고 복직하시면 됩니다. 이후에 일방적인 해고가 나온다면 그 해고가 정당한지에 대하여 다툴 수도 있을 것입니다.