답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상으로 알고계신것처럼 상시근로자수 5인 이상인 기업에서 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차가 발생합니다. 근로자 당사자가 진정 제기 의사가 없다면 진정을 제기할 수는 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 3일 하루 8시간 근로라면 소정근로시간은 24시간이 될 것입니다. 도움이되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직 후 1년 이내에 신청하여야 합니다. 10년전 실업급여는 받지 못할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업종에 관계 없이 근로기준법상 근로자로 채용하여 근로를 시킨다면 4대보험에 가입하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로일을 개근하여야 하는 요건도 충족되어여 합니다. 다만 하루 10시간이라면 이미 5일 근로로 주 40시간이 넘었으므로 1일 근로는 연장근로에 해당하여 1일 결근시에도 주휴는 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연금은 1일 복직이 아니라면 해당월 전체 미부과다른보험은 해당월 보수에 따라 부과될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.알고 계신 것처럼 회사내 규정이 없다면 여름휴가는 의무사항이 아닙니다. 다만 근로조건이 근로자들의 이직의사와 관계가 있으므로 고려해보시는 것도 방법일 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로조건 변경시 근로자의 동의 없는 변경은 유효하지 않습니다. 고용노동청에 진정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직 후 정규직이 근로단절 없이 이루어진 것으로 볼수 있고 주 소정근로시간이 15시간 이상이었다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자 5인이상인 기업에서 수습기간이라 하더라도 해고를 당하였고 해당 해고가 부당하다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.