답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간은 4시간 이상 근로시 근로시간 도중에 30분이상을 부여하여야 합니다. 위처럼 일한 다면 휴게시간을 부여하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일을 하다가 다친 경우 산재처리를 근로자가 할 수 있으며 이를 사업주가 방해한다면 심각한 범법행위에 해당할 것입니다. 회사의 말은 맞지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 15시간 이상 근로하는 경우 4대보험은 필요가 있는지와 관계 없이 의무가입을 하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일근로수당은 휴일에 근로한 것에 대한 대가를 말하며주휴수당은 일주일 주 소정근로시간을 개근한 자에게 하루를 유급휴가로 주는 것을 말합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 근속하여야 발생합니다. 1년이 되지 않았다면 퇴직 사유가 무엇이 되었든 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 휴직을 하는 경우고용보험 : 휴직기간 안냄국민연금 : 휴직기간 안냄건강보험 : 휴직기간 후 복직하여 휴직기간 보험료 냄각 공단에 휴직신청을 하여야 위처럼 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.25일이 해당 월의 월급일이므로 위와 같을 경우 한번에 지급될 가능성이 높아 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단체협약과 근로기준법 등 법과 저촉이 된다면 법은 최저기준이므로 법 이상을 규율하고 있는 단협이라면 특별한 사정이 없는한 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제는 발생할 수당을 미리 포괄하는 것으로서 포괄된 내용이 실제와 다르다면 그 차이나는 부분은 추가로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 눈치를 주었다하더라도 해고나 권고사직 같은 행위가 없이 자발적퇴사라면 해당하지 않을 것입니다.