답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간을 자유롭게 이용할 수 없는 지시가 계속된다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 내 징계는 근로관계에서 근로자의 귀책사유로 회사 내 질서에 영향을 미칠 경우 가능합니다. 위의 사유가 정당하다고 생각되지 않는다면 징계위원회에서 소명하시거나 상시근로자수 5인 이상이라면 노동위원회 부당징계구제신청도 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직 전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이고 이직사유가 요건에 해당하면 가능합니다.피보험단위기간이 180일 이상으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막회사 이직사유가 중요합니다. 수습기간 중 자진퇴사라면 수급이 안될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수는 하루에 일하는 사람을 매일 더한 후 가동일수로 나누어 계산합니다. 평균 하루 근로인원이 몇인지가 중요합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.서로 합의된 퇴직일이 아닌 회사에서 일방적으로 그 전에 나가라고 한다면 이는 해고 또는 권고사직에 해당할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주소정근로시간이 15시간이상이고 주소정근로일 개근을 한다면 발생합니다. 만약 주휴수당을 지급하지 않았다면 임금체불에 해당할 것입니다.주휴 미포함이라고 적혀있다면 주휴는 따로 정산한다는 의미로 주어야 한다는 뜻입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 작성하고 근로자에게 교부하여야 합니다. 교부하지 않았다면 미교부에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청은 근로자편이 아닌 노동법 준수 여부를 판단하는 곳입니다. 사장입장에서는 법을 지켰다고 생각하여 당당하게 나온 것일 수 있습니다. 판단은 노동청에서 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.심리적으로 어떤 상태인지는 알수 없으나 지속적으로 모욕적인 상황이 발생한다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있을 것입니다.