답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.절차위반으로 해고가 부당하다고 판단되었다면 절차하자를 치유하고 다시 해고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.생일 기준은 주민등록번호 상 생일을 기준으로 합니다. 주민등록번호상 생일로 알고 계시면 될 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한달전 유예와 관련하여 지켜야되는 것이 원칙이기는 하나 회사가 근로자를 강제근로 시킬 수 없기에 그만둔다 하여도 강제로 일을 시킬수는 없을 것입니다. 다만 바로 퇴사처리를 하지 않을 수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개근의 기준은 주 소정근로일을 모두 개근하였을 경우 발생합니다. 월마다 일요일의 숫자가 다를 수 있고 일요일은 소정근로일이 아니므로 월차는 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간은 사용자의 지휘감독에서 벗어나 자유로이 이용할 수 있는 시간을 말합니다. 해당 시간에 자리를 벗어나 자유로이 이용할 수 없었다면 대기시간에 해당할 가능성이 높을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재기간동안 일을 하지 못한 부분은 휴업급여로 지급될 것이므로 월급을 지급하지 않아도 됩니다. 물론 지급하시고 나중에 대위신청도 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.형식이 프리랜서라 하더라도 실질이 근로기준법상 근로자이고 주 소정근로시간이 15시간 이상, 1년 이상 근속시에는 지급하여야합니다. 근로자성 판단은 꽤나 복합적이므로 가까운 노무사와 상담하시기를 추천드립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연습기간이라 하더라도 실제로 근로를 제공하였고 그 교육이 회사의 필요에 의하여 이루어진 것이라면 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 실근로시간이 아닌 주 소정근로시간을 기준으로 발생합니다. 사전에 근로하기로 한 날과 시간을 확인하시고 그에 따른 주휴를 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사의 예산에 연차수당이 반영되어있는지 여부는 중요하지 않으며 연차수당이 발생하였다면 정산해 주어야 할 것입니다.