답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사용한 휴가가 유급휴가라면 급여에서 공제됨 없이 해당일을 유급으로 처리하여 지급 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간으로 결정되며 위에 적어주신 시간이 소정근로시간일 경우(8+4+8)/40*8시간 으로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금 지연이자는 연20% 입니다. 퇴직금 부담금 납입이 지연된 것이 맞다면 회사는 지연이자를 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직 상실신고가 진행되지 않은 것 같습니다. 새로 이직한 회사에서 급여를 받아도 문제되지 않으며 전직장에서 신고하여 처리된다면 소급 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해촉증명서 등 서류가 무엇이 되었든 실제로 일한만큼의 급여는 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만이다가 5인 이상이 된 경우 그때부터 기산하여 연차를 부여하시면 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금에 포함하여야 한다는 말이 잔여월급을 못받는 말이 아닙니다. 별개입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트가 결근한 경우 새로운 대타 비용은 사장님이 부담하는 것이지 걀근한 아르바이트가 부담하는 것은 아닙니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막 직장의 이직사유가 중요합니다. 마지막화사에서 자진퇴사였다면 요건에 해당하지 않을 가능성이 큽니다.