고용·노동
5인미만의원 연장근무 추가수당 못받나요?
법적으로 연장근로 수당을 받을수없나요?...
계약서이 명시되어있는 시간과 다르게 매번 늦게 퇴근하는데..
5인미만은 추가수당 요구해도 법적으로 받을수없나요?ㅡ
6개의 답변이 있어요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
소정근로시간을 초과하여 근로할 경우 추가로 임금을 요구할 수 있습니다. 다만, 가산수당은 요구할 수 없습니다.
1명 평가안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
5인 미만 사업장의 경우 연장근로를 하였을 때 가산 50%가 적용되지 않을 뿐 일한 근로에 대하여 1배는 지급되어야 할 것입니다.
1명 평가안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 5인 미만 사업장이라 하더라도 실제 초과 근로한 시간에 대해서는 시급으로 계산하여 지급받아야 합니다. 가산수당을 받을 수 없습니다.
1명 평가안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
상시근로자수 5인미만 사업장에서도 연장근로 수당을 지급해야 합니다. 다만 50%이상 가산하지 않고 일한 시간의 시급만 지급합니다.
1명 평가안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
5인 미만 사업장의 경우에는 가산수당이 발생하지 않습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
안타깝게도 5인미만 사업장은 근로기준법상 연장근로수당 대상자가 아니어서 회사 내규가 없다면 받지 못합니다.