답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힙은 지위의 우위를 이용하여 업무상적정범위를 넘는 행위로 인하여 정신적 고통 등을 받는다면 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금지급은 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급하여야 하며 그 이후에 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차촉진제도 상 휴가 사용계획서라면 이후 2차촉진시 휴가 일정을 줄 것이며 그래도 사용하지 않는다면 금전보상이 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사마다 알고 계신것처럼 다르게 운영될 것이며 연차로 여름휴가를 사용하는회사도 있고 별도 부여인 회사도 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.언제를 퇴사일로 볼지도 정해지지 않았습니다. 상황에 따라 사용된 의미에 따라 정해질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이중취득이라고 바로 거절되지 않고 신고는 들어가며 그 이후 이중가입이면 반려가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질이 계속근로인데 형식만 1년 전에 퇴사하고 다시 입사시키는 것이라면 근속기간은 전체 기간으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직전 3개월의 평균임금으로 계산되먀 만약 평균임금이 통상임금보다 낮다면 통상임금으로 산정하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.9월 1일이라면 근로관계가 8월 31일까지는 유지되아야 1년이 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 3개월 이상 근속한 상태에서 해고를 할 경우에는 30일 분의 해고예고수당이 지급되어야 합니다.