답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 법이 바뀌지 않았으며 상시근로자수에 관계 없이 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근속기간이 1년 이상일 경우 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 진정 제기 -> 당사자 조사 -> 임금체불 판단 -> 시정지시 -> 종결 또는 검찰 송치 등의 절차로 이루어질 것입니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.견책은 일반적으로 공식적인 경고 정도로 생각하시면 될 듯 합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.남은 연차휴가를 사용하는 것은 법에 위반되지 않습니다. 회사에 보고 후 사용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료 사유가 무엇이든 임금은 별개로 지급되어야 할 것입니드. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사에 합격하였다 하더라도 근로자가 입사를 거부할수 있습니다. 회사 담당자에게 이야기해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재승인은 근로자가 신청하는 것입니다. 신청하여 직장내괴롭힘으로 인정된다면 산재로 인한 보상이 나올것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘과 모욕죄는 별개의 건으로 직장내괴롭힘은 노동청에, 모욕죄는 경찰서에 각각 신고하시면 될 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상 근로관계 종료 후 14일 이내로 지급하여야 하나 당사자간 별도의 합의가 있다면 그에 따를 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급이 미지급되어 임금이 체불되었다면 추후 임금체불 진정을 통하여 임금체불을 확인 받고 액수에 따라 대지급금 또는 민사로 진행하여야 할 것입니다.