답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 야간근로에 대한 임금구성항목이 없다면 야간근로에 대한 수당은 별도로 지급되어야 할것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적인 사기업에 경우에는 과거 직장의 징계이력을 알 수는 없습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차촉진제도는 이미 발생한 연차에 대하여 촉진을 하는 것입니다. 아직 발생하지 않은 연차에 대하여는 촉진할 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2025년 최저시급이 10030원으로 결정났습니다. 해당 시급을 주 40시간 월급으로 환산하면 209만6270원 정도가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.제헌절은 2008년부터 제외된 것으로 확인됩니다. 주5일제 시행에 따라 기업입장을 조금 반영한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에는 임금 소정근로일, 근로시간, 휴게시간, 연차, 휴일에 관한 사항 등 여러가지가 들어가야 합니다. 고용노동부 표준 근로계약서를 참고하시는 것도 방법이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고 3개월 미만인지 판단시점은 해고예고일이 아닌 해고일(마지막근로일)이 3개월이 됐는지를 보아야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.미지급된 급여가 근로기준법상 임금에 해당한다면 노동청에 진정을 제기하여 구제절차를 진행할 수 있습니다. 다만 사업자로서 받는 급여는 임금성이 없어 민사로 진행하셔야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 지급시 퇴직소득세가 발생한다면 퇴직소득세를 제하고 입금될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3.3%를 떼는 아르바이트라면 고용보험에 가입이 되지 않으므로 마지막 회사는 자발적으로 퇴사한 곳이 될 것입니다.