답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉. 즉 임금은 회사에서 직무. 역량. 근속. 성과 등 중요시하는 것이 무엇이냐에 따라 다 다를 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.마음이 좋지 않으실 것으로 보입니다. 다만 근로계약서 미작성이 맞다면 죄송스럽지만 다른 문제이므로 처벌 될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급 중 일을 하여 소득이 생겼다면 고용센터에 알려야 합니다. 그렇게 된다면 해당하는 일수 만큼 차감될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사장님이 바뀔때 고용승계가 된 것으로 볼 수 있다면 근속기간이 이어지는 것으로 볼수있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 연차를 적법하게 부여하고 정규직과 기간제간 차별이 없다면 큰 문제 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무기계약직 문제는 어려운 문제입니다. 각 이해관계자들이 서로의 이야기를 들으며 조율할 문제로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준밥상 근로자로 인정이 되어 고용보험에 소급가입이 가능하다면 실업급여가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고는 해고 30일전에 하여야 하며 30일전에 하지 않을 경우 30일치 통상임금을 지급하여야 합니다. 30일의 기간을 주지 않고 해고하였고 그럼에도 지급하지 않았다면 노동청에 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대타근무의 경우 소정근로가 아닌 연장근로로 볼 수 있으므로 주휴수당 관련 시간에는 포함되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 임금에 해당하므로 회사관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.