답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 연차라면 유급이 원칙입니다. 근로기준법상 연차 이외의 다른 휴가를 의미하는 것이 아니라면 유급이어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만의 경우 해고의정당한 이유가 요구되지 않습니다. 5인미만의 경우 해고예고가 적용되긴 하나 해고예고는 해고의 정당성과는 무관합니다.30일 예고를 하거나 30일치의 통상임금을 지급하고 해고하였을 때 그 해고일자가 1년이 안된다면 퇴직금은 받을 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대표자가 자영업자 고용보험에 가입하였고 이직사유 및 피보험단위기간이 요건에 해당한다면 가능할 수 있습니다. 다만 일반적으로 대표자는 고용보험에 가입하지 않으므로 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금도 임금에 해당하므로 소멸시효는 3년이 됩니다. 3년이 지나기 전에 조치를 취하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적인 방법은 임금체불 진정 제기 후 임금체불 인정을 받고 대지급금 신청과 민사를 진행하시는 것이 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주40시간에 해당하는 임금 이외에 2시간씩 연장근로의 경우 상시근로자수5인 이상이라면 1.5배를 적용하여야 합니다.산정기간에 연장근로수당을 따로 계산하여 반영하거나 해당 연장근로수당을 월급에 포괄하여 계산 후 지급하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 1년 미만 연차의 경우 입사일로 부터 1년 이내에 사용 가능하며 1년이 지나면 수당으로 전환될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노조가입을 하지 않는다는 이유로 지위상 우위에 있는자가 업무상적정범위를 넘어 차별하고 근로조건 또는 정신적 고통을 준다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.명절휴가비 관련하여 회사 내규 또는 단체협약 등에 규정되어 있다면 그에 따르면 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급조건인 이직사유에서 자발적퇴사는 특별한 사정이 없는 한 인정되지 않습니다. 감사합니다.