답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간은 무급이므로 5시간 일하였다면 5시간에 대한 임금만 받습니다.보통 월급은 한달을 평균내어 지급하여 한달이 4.345주로 계산됩니다. 전체적으로 보면 차이가 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사시 입사일 기준으로 산정하였을 때 부족분이 있다면 그 부족한 연차를 수당으로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정부지원금은 지자체별로 다르므로 해당 지자체에 문의해보시는 것이 가장 빠릅니다.다만, 근로자로 일하고 있다면 고용보험에서 출산전후휴가(총90일)이 있으며 해당 그 중 1개월치를 고용보험에서 지급할 수 있으니 자세한 사항은 고용센터에 문의해보시고 처리하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포함됩니다.해당기간을 제외하고 정상적으로 지급됐던 최근3개월로 산정하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 현직장이 아닌 새로운 직장에서 이중가입이라는 공문을 받습니다. 현직장에는 가지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본인의 연차로 사용하는 휴가는 본인이 시기를 지정하여 사용하시면 됩니다. 사용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 근로를 제공한 기간까지 산정됩니다. 7.9일까지 근로하였다면 9일까지 임금을 정산하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직사유가 비자발적 이직일 경우에 요건에 해당합니다. 자진퇴사의 경우 특별한 사정이 없는 한 해당되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정규직에서 계약직으로 전환하는 것은 서로 합의가 된다면 가능할 것입니다. 사측에 계약직으로 전환을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시작일은1.15일이므로 해당 사항을 포함하는 것이 추후 분쟁을 예방할 수 있을 듯 합니다.정규직계약서에 시용기간을 근속기간에 포함한다 정도의 문구 추가도 방법이되겠습니다.감사합니다.