답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 질문은 인사노무쪽이 아닌 의료 또는 약사 카테고리에서 물어보심이 정확할듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 수습기간 중 회사를 그만두라고 하는 것은 해고에 해당할 수 있으며 해당 해고의 정당성이 없다면 부당해고에 해당할 것입니다. 근로자 입장에서 그만두라는 것을 승낙하거나 거절할 수 있고 거절 시 상시근로자수 5인 이상이라면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 최저임금은 아직 협상단계로 아직 결정되지 않았습니다. 지금까지 동결된 적은 없으니 일단 기다려 보심이 좋을 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현장에서 많은 산재, 안전사고가 발생하였으나 그에 대한 실효적인 예방, 조치가 적었던 것이 사실입니다. 따라서 중대재해처벌법등 안전과 관련된 법 등이 제정되어 강화되고 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.9급 공무원 1호봉의 경우 1,877,000원부터 시작될 것입니다. 수당이 있다면 추가될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.등본에서 분리는 4대보험 여부와 관련이 없습니다. 아르바이트를 그만두게 되고 다른 직장을 잡지 않는다면 4대보험은 상실처리될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상 월차라는 용어는 없으며 편의상 연차를 월에 1번 사용하는 것으로 말하는 것 같습니다. 월차를 부여한다하더라도 법상 발생하는 갯수보다 적다면 미부여 연차는 정산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강보험득실확인서에는 어떤 직무를 얼마나 수행한지가 나오지 않아 추후 경력인정부분에서본인의 역량을 입증하지 못한다면 확인할 길이 없어 경력증명서를 요구하는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고는 5인 여부와 관계없이 근속기간 3개월 이상이라면 지켜져야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉인상과 관련하여 현재수준이 24년 최저시급 위반이 아니라면 인상하지 않더라도 문제는 되지 않습니다. 먼저 이야기 해보심이 좋을듯 합니다.