답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 요건 중 피보험단위기간은 이직과 관련없이 18개월 내 180일 이상을 충족하면 됩니다.충족될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불이 발생할 경우 진정을 거치지 않고 바로 고소로 진행이 가능합니다. 노동청 신고시 고소로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약을 변경하는 것과 그동안 일한 임금을 주지 않은 것은 별개의 문제입니다. 근로계약을 새로 체결했다하여 주지 않은 임금을 주지 않아도 되는 것은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이고 근속기간이 1년이 지났다면 연차15개가 지급되어야 합니다. 근로기준법으로 정한 것이기에 지급하지 않으면 법위반이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.다른데 갈래라고 한 것이 진정 퇴사를 권하는 것인지 여부가 중요할 듯 합니다. 일회성으로 한 것이라면 인정되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 중 근로조건이 저하 될 경우 근로자의 동의 없이는 가능하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근태관련하여 노동법에서 정한 규정은 따로 없습니다.다만 징계와 관련하여 정당한 이유가 요구되며 근태불량은 정당한 이유에 해당할 가능성이 높습니다.정당한 이유가 있다하더라도 어떤 징계를 할것인지는 양정이 적정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정식 취업이 아닌 단기알바라면 가능합니다. 다만 해당 알바한 기간을 고용센터에 알려 조치 받으시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.같은 내용을 두번 넣으셨다면 반려 처리가 될 것입니다. 확실하게 확인하고 싶으시면 관할 근로복지공단에 전화하시어 확인하시는 것이 좋겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.내년도 최저임금에 대해서는 아직 결정난 것이 없으며 협의중에 있습니다.아직 미정이니 나중에 확인이 가능할 것입니다.