답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1.7일 입사 8.31 마지막 근무라면 말씀주신대로 1.7~2.6까지를 1달로 보아 발생하게 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.6개월 계약이 새로운 계약으로 볼 수 있다면 6개월에 해당하는 연차를 보상해주면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직하여 근로하는데는 문제가 없으나 4대보험 취득에 문제가 있을수있습니다. 퇴사처리를 요청하시거나 공단에 문의해서 처리하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차발생은 개근이 요건이므로 지각을 하고 결근한 것이 아니라면 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당도 비과세 항목이 아닌 과세항목이므로 4대보험 공제시 반영하여 공제하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주, 즉 7일의 근로관계가 필요합니다. 부당해고 구제신청 등을 통하여 근로기간이 인정되지 않을 경우 2일 일한것으로 보아 주휴수당은 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약시 협의한 근로시간 이외의 근무는 연장근로, 휴일에 근로한 경우 휴일근로에 해당하여 수당이 발생합니다.상시근로자수 5인 이상일 경우 해당 수당은 통상시급에 1.5배를 지급하여야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상실사유의 경우 실제 사유에 따라 신고하면 되며 실제 사유가 실업급여 수급이 안되는 사유라면 받을 수 없는 것이 원칙입니다. 다만 실업급여 수급이 가능한 사유임에도 본인의지 퇴사로 신고하신 거라면 정정신고를 통해 바로 잡으시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만사업장이라면 해고의 사유가 필요없기에 해고예고 30일 전 또는 30일 통상임금을 해고예고수당으로 지급하도 즉시해고 할 수 있습니다. 3개월 이상 근속자라면 해고예고는 피할 수 없습니다.

5인 미만 사업장에 경우 근로기준법상 연차유급휴가를 의무적으로 부여할 필요는 없습니다. 대표의 재량 또는 별도의 합의가 없다면 연차를 부여하지 않을 수 있을 것입니다.