답변 내역

피부양자 등록시 직원에게 피부양자 등록을 원하는 가족을 물어본 후 진행하는 것이 일반적입니다. 이미 다른 가족에게 피부양자 등록이 되어 있을 수 있기 때문입니다.

고용보험은 사회보험 중 하나로 요건에 해당한다면 의무적으로 가입하여야 합니다. 고용보험 신고는 회사에서 이루어지기에 의도적으로 안할 수는 있으나 요건에 해당함에도 가입하지 않았다면 추후에 피보험자격확인청구를 통하여 소급가입될 수 있습니다.

연봉협상시 일반적으로 계약직인지 여부보다는 능력과 전 회사의 연봉이 얼마였는지 등이 고려됩니다. 만약 계약직이라는 이유로 근로조건이 맞지 않는다면 다른회사를 생각해보시면 될듯합니다.

정확한 일이 무엇인지는 모르겠으나 현금 수령 건수당 급여가 책정되는것으로 보아 보이스피싱 현금 수거책이 의심됩니다. 다른일을 알아보시는걸 추천드립니다.

주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당은 주 소정근로일을 개근한다면 받을 수 있습니다. 다만 야간 가산수당은 상시근로자수 5인 이상일 경우에는 받을 수 있을 것입니다.

우선 둘 사이에 계약은 근로계약과 근로계약이 아닌 차이가 있습니다. 연예인의 경우에도 물론 계약기간 도중에 계약을 해지할 수 있으나 정당한 사유가 아니라면 위약금 등이 발생할 것이므로 계약을 유지하는 경우 많을 듯 합니다.

근로기준법상 근로조건은 최저기준이며 이보다 높은 조건은 당사자간 합의 등으로 정할 수 있습니다. 최저기준이기에 위반시에는 법기준으로 지급돠어야 할 것입니다.

퇴직금은 주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 발생합니다. 14시간이라면 1년 이상 근로하였더라도 발생하지 않습니다. 감사합니다.

야간근로가산수당은 상시근로자수 5인 이상인 기업에서 22시부터 6시까지 근로할 경우 발생합니다. 주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 발생합니다.

퇴직금은 근로기준법상 근로자로 1년이상 주소정근로시간이 15시간이상으로 일하였다면 발생합니다. 요건에 해당한다면 퇴사후 3년 안에 지급을 요청할 수 있습니다. 감사합니다.