답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금 계산시 식대 20만원을 포함하여 220만원 기준으로 최저임금 위반인지를 판단하면 되며 현재 최저임금법상 220만원이라면 문제가 되지 않을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서는 근로관계 종료 이후 발급이 가능합니다.지금은 신청한다하여도 발급이 불가할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가기간에 대하여 취업규칙에 해당 기간을 퇴직금산정을 위한 근속기간에서 제외한다는 규정이 있을 경우 제외가 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.어떤 부분을 문제삼으려 하시는지 모르겠으나 근로계약서 미작성 및 미교부에 대해 문제를 삼을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정년까지라고 되어 있다면 근로계약기간의 정함이 없다와 동일한 문구입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로수당을 지급하고 있다면 해당 내용을 급여명세서에도 적어서 주셔야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자를 고용하였다면 근로계약서 작성을 하셔야 하며 4대보험 보험관계성립신고 후 4대보험도 가입하시면 됩니다.세무 쪽은 세무영역에서 물어보시는 것이 더 정확할 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간은 수습기간도 포함되므로 첫 입사일로 적고 연봉계약기간은 꼭 1년일 필요는 없으므로 오늘날자로 기재하여도 무방할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 징계사유가 될 것입니다. 다만 징계사유에 해당한다하더라도 해고가 정당하기 위해서는 징계 절차, 양정, 사유가 모두 정당하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취업규칙과 관련하여 고용노동부 사이트에서 표준취업규칙을 무료로 다운받아보실 수 있습니다.해당 규칙은 말 그대로 표준취업규칙이므로 회사 사정에 따라 법위반 없는 선에서 수정하여 사용하시기 바랍니다.감사합니다.