답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서는 제출되어야하며 해당 이직확인서에 사유가 임금체불일 경우 그것을 증명할때 해당 체불임금확인서를 제출하시면 될듯합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상 사업장에서 연장근로 시간을 보상휴가제로 지급하는 경우 1.5배 사간으로 계산하시면 됩니다.토요일 4시간을 일했다면 평일에 6시간을 쉬면 될 것입니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주급으로 계산하려면 주 단위로 근로시간과 주휴시간을 합쳐 계산하시면 됩니다. 월급과 차이가 있는 이유는 월급은 한달 평균시간으로 계산하기에 매달 조금 차이가 있을수 있으나 전체로 보면 같을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근속기간이 1년이상이라면 발생합니다.근속기간은 1년이상으로 보이나 주에 몇시간 일하기로 했는지를 확인하셔야 할듯합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피고용보험이 무엇인지 정확히는 알수없으나 1일 근로라도 주 소정근로시간을 15시간 미만으로 약정한 것이 아니라면 고용보험에 가입하야야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사시 사용하지 못한 연차는 연차미사용수당으로 지급되어야 하며 이를 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상인 기업이라면 시용기간이라하더라도 해고의 정당한이유가 있어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재로 인하여 휴업한 기간은 근로한 것으로 보아 연차가 동일하게 발생합니다. 1년을 쉬었다하더라도 산재로 인한 것이기에 동일하게 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경영상 해고를 결정하고 대상자를 적법하게 선정하여 통보하였다면 해고가 이루어진 것입니다.해고는 성질상 근로자의 의사와 상관없는 근로관계 종료이므로 근로자가 받아드리지 못할 수 있으며 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다..다만 경영상해고가 정당하다면 판정시 부당해고가 아닌 정당해고가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 세무기장을 맡기고 계신다면 세무사무소에 연락하여 관련된 서류를 요청하시면 됩니다.기장을 맡기고 있지 않다면 임금대장, 급여명세서, 이체내역 등으로도 가능할 것입니다.감사합니다.