답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여를 받지 못하게 해고하는 것은 근로자의 중대한귀책(법으로 정한사유)에 해당하여야 합니다. 왠만하면 해당되지 않을 것입니다. 실업급여를 포기하지 않으려면 버텨야 할 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직전 3개월일수는 3개월에 포함되는 달 일수에 따라 90.91 등이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 모두 가입을 해야하는 것이라면 주 15시간 이상 근로하는 알바를 찾으면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년이 되는날은 9/1입니다.다만 연차를 받을수 있는날은 9/2까지 일해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중간중간 빠진것이 결근한 것일뿐 근로관계가 종료된 것이 아니라면 1년계산시 포함하여 계산하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입력하신 수치 등이 잘못된 것이 아니라면 네이버 연소득 추정 방법을 살펴보셔야 할 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대출이나 금융조회 등이 4대보험에 영향을 미치지 않습니다. 또한 회사에서 대출이나 금융조회 사실을 알수가 없으므로 원칙적으로 계약연장에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 일반적으로 피보험단위기간, 비자발적인 이직사유 등이 요구됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 퇴사일에 따라 조금 차이가 있을 수 있으나, 근로기준법 원칙은 입사일 기준이므로 입사일 기준보다 불리할 수는 없습니다. 만약 회계일 기준으로 정산시 입사일 기준보다 많다면 규정으로 퇴사시에 입사일 기준으로 정산한다라는 내용을 추가하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소수점 단위까지의 임금을 지급하지 않았다고 하여 임금체불에 해당한다고 판단받기는 어려워 보입니다.감사합니다.