답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 자르는 사유로는 가능할 수 있어 보입니다. 사장님 판단에 따라 달라질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 언행이나 지시가 업무상적정범위를 넘었다고 볼 수 있다면 직장내괴롭힘에 해당할 수도 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같이 계속 이어서 근로관계가 유지된다면 해고로 보기는 어려워 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.같은 일을 하면서 형식적으로만 임금을 분리하여 받았다면 합친 금액으로 퇴직금이 정산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.알바지원방법에 전화지원을 뺐다면 왠만하면 전화로 지원하지 않는 것이 좋아 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프리랜서인지 근로자인지에 따라 접근이 달라질 것입니다. 프리랜서라면 계약에 따라 달라질수있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수에 따라 연장근로 가산이 적용되는것이 달라집니다. 하루 11시간 근로로 주 5일이라면5인미만이라면 (209+(3*5*4.345))*최저시급5인이상이라면 (209+(3*5*4.345*1.5))*최저시급 이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사장이 임의로 4대보험을 빼거나 넣거나 하는 것보다 실제로 이직사유가 무엇인지가 중요하며 추후 피보험자격확인청구를 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서와 다른 근로조건에 대하여 사용자가 제대로 된 대우를 해주지 않거나 법 위반이면 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단시간 근로자도 연차가 발생하며 단시간 근로자의 경우 시간을 기준으로 부여하면 됩니다. 감사합니다.