답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4월 6일 출근을 하고 나서 이야기 끝에 퇴사한 것이므로 급여 지급이 되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.금차소득은 보통 근로소득 외에 지급된 이자·배당·기타 금융수익을 의미합니다. 별도의 수익이 없다면 별 의미는 없을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 상황에 대하여 위로금을 지급한다는 규정이 없다면 반드시 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무지시를 잘 따르지 않은 부분에 대해 시말서를 받는 것은 가능합니다. 다만 시말서 몇장에 사직이 가능한지는 정해진 것은 없으며 업무지시의 내용 및 미이행 사유 등 종합적인 사정을 고려해야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 근로자로 근로한 것이 맞고 소멸시효가 지나지 않았다면 실제 근로를 제공한 입증자료를 가지고 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주5일 하루8시간 근로하였을때 기준으로 연금 및 건강보험료가 공제된 것으로 보입니다. 연금은 어쩔수 없으나 건강보험료는 환급분이 있을 수 있으니 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인사업자의 경우 직원을 고용하면 사업주도 같이 가입하여야 합니다. 직원만 가입하는 것은 불가합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 해당 수당이 적용되지 않는 시점으로 소급하여 작성하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시급제는 임금계산방법에 불과하며, 상시근로자수 5인 이상인 사업장에서 시급제로 근로를 제공하고, 주 15시간 이상 일하고 있다면 연차 등은 동일하게 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주방에만 근로자가 4명이고 전체적으로 근로자가 5인 이상이라면 직장내괴롭힘 진정이 가능할 수 있습니다. 다만 직장 내 괴롭힘으로 인정되는지는 조사가 이루어져야 알 수 있습니다.