답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 세전임금을 기준으로 평균임금을 구하여 산정합니다. 세후금액이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간에 따라 결정됩니다. 특정한 주에 연장근로로 근로시간이 늘어났다 하더라도 주휴가 늘어나지는 않습니다. 쉬는날 나온것은 휴일근로가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 40시간 근로자가 최저임금이 209만원 정도가 됩니다. 위와 같다면 최저임금 위반은 아닐 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여름휴가와 관련하여 회사내 취업규칙 등 규정이 존재한다면 그에 따라 결정될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.신고를 하였는데 신고인이 취하하지 않았음에도 노동청에서 강제로 취하할수는 없습니다. 혐의없음으로 종결된 것이 아닌가 싶습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사가 확정되어 있었는데 회사에서 입사를 취소하였다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 다만 입사지원 예정이라면 문제가 되지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상 사업장에서 연차휴가가 발생한 후 다 사용하지 못하고 퇴사한다면 수당으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간이 1년이고 1년을 마치고 계약기간종료가 되었다면 수급이 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.미성년자가 근로를 제공하고 4대보험,세금을 공제하여야 할 상황이라면 공제가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여일이 토요일일 경우 회사마다 언제 지급할지는 조금씩 다릅니다. 무조건 월요일이 아닐 수 있습니다.