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환자없을때 휴대폰 보는거 퇴사시 문제가 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴대폰을 보는 것과 퇴직금은 별개로 퇴직금요건에 해당한다면 정상적으로 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.24
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월급 건강보험 공제가 너무올랐는데 이유좀 알려주세요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취직한지 얼마 안됬다면 정산은 아닐 것으로 보이며, 전달에 공제할 보험료를 공제하지 않고 이번달것과 저번달 것을 한번에 공제한 것이 아닌가 생각됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.24
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알바 점장이 직원 욕설 신고 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 직장내괴롭힘으로 신고가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.06.24
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회사로 부터 퇴사를 권유받고 사직서 안내고 무단 결근하면 어떻게 되나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 해고를 한 것이 아니고 퇴사를 권유만 한 것이라면 아직 근로관계는 유지되고 있는 것으로 보아 징계가 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.24
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5인이상 사업장 수습기간 해고통지?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고는 5인이상인지 여부와 관계 없이 해고일이 3개월 미만이라면 하지 않아도 되고 3개월 이상이라면 하여야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.24
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회사에서 일을 하던중 다치면 어떻게 되나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 업무를 하는 과정에서 다친다면 업무상 재해로 산재신청을 하여 산재보상을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.24
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알바도 그만둘때 사직서를 써야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서는 법정 서식이 아니므로 작성할 의무는 없으나 원만한 퇴사를 위해서는 작성하는 것이 좋을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.24
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퇴사후 2주뒤 재입사 가능 할까요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.그만 둔 것이 근로관계 종료 였는지 아니면 형식적인 퇴사였는지에 따라 달라질 수 있어 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.24
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임금체불로 간이대지급금 신청하고 싶은데
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.간이대지급금은 우선 임금체불이 인정되어야 합니다. 위와 같을 경우 근로자성부터 다투어야할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.06.24
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퇴사후 6개월가량 지나고나서 이직확인서 발부요청
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사후 전 직장에게 이직확인서를 요청하는 것은 가능합니다. 계속 발급하지 않는다면 고용센터에 문의하여 조치하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.24
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