답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간이 3개월을 넘었다면 30일전 해고예고를 하지 않는다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다. 정식 요청에 근로기준법 조항이 들어가면 되지 않을까 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금도 퇴직금처럼 일시적으로 찾을 수 있습니다. 그 차이는 퇴직금에 해당하는 금원을 회사자체적으로 관리할 것인지 외부기관(은행 등)이 관리할 것인지이미 아무래도 퇴직연금으로 외부기관이 관리한다면 체불 문제는 줄어들 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국가 자격증 시험장 관리원 아르바이트를 모집한 회사에 문의하여야 알 수 있을 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정확한 내역은 임금명세서를 보고 따져봐야 알 수 있습니다. 퇴사시 4대보험, 소득세 등의 정산으로 인하여 공제가 많이 될 수도 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 취득신고 후 상실신고를 할 경우 보험료가 고지되었다 하더라도 돌려주어야 한다면 환급처리 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식사시간이 휴게시간이라면 휴게시간은 무급으로 처리하여도 위법하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본업이 프리랜서인것과 무관하게 카페에서 일하는 것이 근로자로 일하는 것이라면 4대보험, 근로소득세 등을 공제해야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 월급제 근로자의 경우에는 월급/한달일수*근로관계일수로 일할계산하여 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 일방적으로 임금구성항목을 변경한 것이 근로자에게 불이익하다면 근로자는 동의를 하지 않을 수 있으며 동의하지 않았다면 기존 근로조건이 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 하다가 대표이사가 될 경우 대표이사가 되기 전 근속기간에 대한 퇴직금은 정산되어야 할 것입니다.