답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제로 일정한 연장,휴일,야간근로를 포함하였다면 그 시간까지는 추가적인 급여가 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 규정에 징계위원회에 대한 규정이 있다면 지키지 않고 처분할 경우 부당한 처분이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트 입장에서 근로계약서 작성을 사업주가 계속 미룬다면 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당강등으로 인하여 임금이 삭감되었다면 강등이 부당하여 취소될 경우 삭감된 임금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사실확인서는 반드시 작성해주어야 하는 것은 아닙니다. 사실과 다른 내용을 써야 하는 상황이라면 작성하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 가입을 하였다면 4대보험 가입자명부는 소상공인여부와 관계없이 확인되어야 합니다. 4대보험 가입 처리가 되었는지 확인 후 발급하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의날 출근을 하였다면 휴일근로수당이 지급되어야 하며 5인 이상인 기업이라면 1.5배로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 미만 연차는 입사 후 1년동안 사용이 가능합니다. 나중에 발생한 연차도 동일하게 입사일부터 1년동안 사용가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년 6월 1일 입사하여 25년 5월 31일까지 근로하고 퇴사하는 경우라면 딱 1년이므로 퇴직금이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 미지급에 따른 형사조정제도에서 액수를 말할 때 이자까지 이야기 하여 조정을 할 수는 있을 것입니다.