답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 1년 근로를 전제로 합니다. 25년 12월까지 근로하지 않았으므로 24년 12월부터 퇴사일까지는 발생하는 연차는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.마지막근로일에 대한 임금까지를 지급한 것으로 보입니다. 퇴사일 변경에 대해 회사에서 동의하지 않는다면 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당에 경우에는 법상 요건에 해당한다면 반드시 지급되어야 합니다. 만근수당은 법정 수당이 아니므로 지급하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간은 당사자 서로 정하기 나름으로 6월말 또는 7월말로 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.쿠팡에서 선거일에 쉬는 이유는 선거시간을 보장해 주기 위함으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법정의무교육은 5인미만사업장이라하더라도 실시하여야 합니다. 다만 해당 전화에서 온 업체한테 하여야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 무급휴가를 출근한것으로 본다는 규정이 존재하는 등의 사정이 없다면 결근처리할 수 있으며 결근이라면 1년 미만자가 1개월 개근시 발생하는 연차는 발생하지 않을 것입니다.다만 한달에 3일을 결근하였다면 해당 월에 연차 1개만 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서가 수리되지 않아 결근에 대해 무단결근 처리할 경우 평균임금이 낮아져 평균임금과 관련된 부분에 있어 불리할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 계약연장을 제시하였으나 근로자가 거부할 경우 근로자의 자진퇴사로 판단될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급 중 소득이 발생한 경우 고용센터에 알려 조치받으시면 될 것입니다. 감사합니다.