답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수를 판단할 때에는 고용주는 포함하지 않고 산정해야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직을 진행하였고 사직서도 근로자가 작성한 상황이라면 별도의 위로금은 의무가 아닐 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.전직장에서 발급받아야 하는 경력증명서를 본인이 작성하여 제출한다면 위조에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 등 노동관계법 전반에 대한 상담은 노무사 또는 노동청에 상담이 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 교통비를 위하여 지급된 것이 맞다면 한도까지는 비과세 처리가 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재접수시 진단서 상에 코드로 질병인지 사고인지를 주장하시면 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상인 기업이라면 회사에서 법정수당을 지급하지 않거나 해고한다면 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.자발적 퇴사후 다른 일을 하다가 이직할 경우 마지막회사의 이직사유로 실업급여를 판단할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고소 협박 등과 해고를 다투는 것은 별개이긴 합니다. 주장을 개별적으로 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 근로를 제공하던 중에 사망을 하였다면 중대재해처벌법 위반인지를 확인하여야 할 것입니다.