답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.12300원이 주휴수당 포함 시급이라면 단순히 근로시간 * 시급으로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트에서 정규직으로 전환된 과정에서 근로관계의 단절이 없고, 아르바이트 때 소정근로시간이 주15시간이상이었다면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근무시간을 입증하기 위한 직접적인 증거가 없다면 출석부를 제출하여 주장을 하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시간에 임의로 가게를 닫은 것은 징계사유에 해당함이 명백합니다. 다만 징계사유에 해당한다하더라도 일한 급여는 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용직, 사업소득 모두 사업장에서 신고를 하여야 합니다. 신고를 위해서는 주민번호가 요구됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급제라 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 있다면 주휴수당을 따로 계산할 것이 아니라 주휴수당 포함한 최저임금을 계산하고 그 차액을 구하면 해결될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 일을 하다가 다친 것이라면 사직 전에 산재를 신청하시는 것도 방법이 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.질문자님이 말한 상황에 있다면 대기시간에 해당할 가능성이 높아보입니다. 쉬는시간에 대기하여야 하는 상황을 입증할 수 있는 증거들을 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년 6월3일 입사라면 25년 6월3일까지는 근로관계가 유지되어야 연차까지 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계를 위한 직위해제라면 징계조사결과에 따라 후속조치가 이루어질 것이며 그에따라 자격이 달라질 것입니다.