답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직시 입사일기준으로 정산한다는 규정이 있다면 퇴사시 입사일로 정산하더라도 위법하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.다른시람명의로 임금을 지급받았다 하더라도 퇴직금 지급요건에 해당한다면 세금문제와 별개로 퇴직금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.있는 그대로 날짜에 맞춰서 조금 늦었더라도 신고를 하여야 할 것입니다. 과태료가 나올 수는 있으나 무조건 나오는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인사권자가 사장이고 사장이 위와 같이 퇴사압박을 하였으나 직접적인 해고를 하지 않은 것으로 볼 수 있다면 해고가 아닌 자진퇴사로 볼 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업주의 승인이 없는 연장근로에 대하여 명확히 수당을 지급하지 않을 것을 이야기하고 노무 제공을 거부하였음에도 근로자가 일을 하였다면 수당은 지급하지 않아도 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3.3%를 공제한다는 것은 형식적으로 근로자가 아니라는 전제입니다. 다만 형식이 아닌 실질이 근로기준법상 근로자로 인정된다면 주휴수당 등이 발생할 경우 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불에 해당할 것으로 보입니다. 임금체불을 입증하기 위해서는 근로시간과 입금된 내역이 중요하므로 두가지 위주로 준비하시는 것이 좋아보입니다. 추가적인 증거는 상황에 따라 다를 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노무사를 명칭으로 구별하지는 않습니다. 다만 노무사 업무에도 다양한 분야가 있고 해당 분야를 전문적으로 다루는 노무사에게 편의상 ㅇㅇ 노무사라고 부르는 경우는 있을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같이 말한 것을 가지고 반응할 필요는 없어 보입니다. 임금이 지급일에 지급되지 않으면 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3개월 동안 기다린 부분에 대하여 민사소송이 가능할 수 있습니다 .위와 같이 채용취소와 같다고 볼 수 있는 상황이라면 부당채용내정취소 구제신청도 고려해 볼 수 있을 것입니다.