답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.미용실 급여와 관련하여서는 미용실 사장님과 일하는 사람 간의 계약에 따라 다를 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소송은 상대방이 제기를 하여야 합니다. 소송가능성이 있다는 것이지 무조건 소송에 걸리는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주급여부와 관계 없이 주휴수당 요건에 해당한다면 지급되어야 합니다. 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차를 사용한 기간은 근로관계가 종료된 것이 아니라 유지된 기간이므로 연차사용기간을 포함하여 근속기간을 계산하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이 되어야 합니다. 주 소정근로시간이 15시간 미만인 기간이 포함될 경우 그 기간을 제하고 1년을 계산하여 1년이 되지 않는다면 지급하지 않아도 무방할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.30일 전에 말하지 않고 퇴사할 경우 손해배상청구가 들어올 수는 있으나 그 손해가 어느정도로 발생하였는지 회사가 입증해야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근속시 발생합니다. 위와 같이 5.5 근로시작이었다면 내년 5.4 까지 근로하고 근로관계가 종료된다면 딱 1년이므로 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취업방해 금지란 근로기준법 제40조로 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신을 하여서는 아니 된다는 규정에서 나온 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상근로자의 의미가 정규직을 의미하는 것인지에 따라 달라질 수 있어 보입니다. 정확한 것은 병무청에 문의해보시는 것이 좋아보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 날은 법정 유급휴일입니다. 따라서 휴일근로가 적용이 될 것입니다. 감사합니다.