답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 입사한 요일을 기준으로 7일을 1주로 보아 판단합니다. 위와 같다면 둘다 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기본급에 1배가 포함되어 있으므로 야간근로수당은 50% 지급되면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급제 근로자라면 노동절에 쉰다면 월급에 이미 1일 유급이 포함되어 있으므로 추가되는 것은 없을 것입니다. 노동절에 일을 한다면 휴일근로가 되므로 월급 + 노동절 근로수당(휴일근로수당)이 지급될 것입니다. 감사합니다.상시근로자수5인 이상이라면 1.5배 휴일수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.13일까지 근무하고 퇴사하였다면 14일부터 14일을 세면 됩니다. 도움이 되시기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 육아휴직기간도 출근한 것으로 보아 근속기간을 반영하시면 됩니다. 육아휴직 포함 2년이라면 약 2개월 정도 월급이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시간 입증은 근로자가 해야하는 것은 맞습니다. 사장님이 업무 지시를 한 것들의 시간 등도 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.다른기관에 근로계약서를 보내는 것에 대해 회사에 허락을 구하고 진행하시는 것이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3.3%보다 근로자로서 4대보험을 가입하면 근로자 뿐만 아니라 사업주가 부담하는 보험료가 큽니다. 그렇다 하더라도 근로자로 근로를 제공할 경우 4대보험 가입이 원칙입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 피보험단위기간은 크게 의미는 없습니다. 만약 추후에 실업급여 적용시 반영이 될 것이나 되지 않았다면 고용센터에 이야기 하여 조치 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.dc형 도입 전에 퇴직금제도를 유지하였다면 dc형 도입과 함께 이전 근로기간에 대해 퇴직금방식으로 계산하여 산입하는 것을 규정에 두고 동의를 받았다면 가능할 수 있습니다. 감사합니다.