답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 말한대로 계산 착오로 인하여 임금이 과지급되었다면 종국적으로는 돌려주어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고라는 것은 근로자의 입장 관계 없이 일방적으로 사업주가 근로관계를 종료하는 행위입니다. 해고의사가 있다면 해고를 하시면 됩니다. 다만 해고의 정당성은 지켜져야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 사업장사정으로 휴업시 휴업수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당은 월급과 같이 지급될 것이며, dc형은 연차수당지급과 별개로 연차수당을 포함한 임금의 1/12가 입금되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청에 신고가 가능하긴 하나 이미 지급되었다면 처벌까지 가지는 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 한직장에 오래 있는 것은 요구하지 않으며 이직 전 18개월 동안 180일 이상의 피보험기간과 마지막회사 이직사유가 실업급여 수급사유에 해당하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 잔업을 하지 않았음에도 잔업 시간을 달아 돈을 지급하는 것은 중징계 사유가 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 원칙적으로 근로관계 시작전 작성하여야 합니다. 그럼에도 지금 근로계약서를 요청하는 것은 근로계약서 미작성을 막기위함으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제와 다른 부분이 있다면 감독관에게 다른 부분에 대해 다시 이야기 하고 증빙을 하시면 문제가 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업자등록이 되어있다면 원칙적으로는 수급이 불가합니다. 사업자로 수익이 없었음을 증명한다면 가능할 수는 있으나 쉽지는 않아 보입니다.