답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 일주일 이상의 근로관계를 요구합니다. 일요일까지 근로관계가 유지된 것으로 볼수있다면 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고와 관계 없이 해고를 30일 전에 하지 않으면 해고예고수당이 발생할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 적히는 모든 조항은 모두 중요합니다. 임금, 근로계약기간, 휴일, 휴가, 근로시간, 휴게시간 등 모두 살펴 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간도 근로관계에 있으므로 고용보험에 가입하여야 하며, 수습기간 후 고용관계 종료 사유가 실업급여 수급사유에 해당하고 피보험단위기간도 충족한다면 지급받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금은 퇴직금과 마찬가지로 퇴사를 하여야 지급되는 것이 원칙입니다. 중도인출 등이 가능할 수는 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강보험,고용보험을 고지된 금액으로 공제한다면 위에 적어주신 것처럼 될 것입니다. 연금의 경우 1개월을 중도입사자임에도 공제하였다면 다음달에 미공제 하여 맞춰야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 부당해고 구제신청을 제기하여 인용된다면 원직복직, 금전보상 등을 받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장동료 사건에 증인을 해주었다는 이유만으로 불이익을 줄 수는 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 지위의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘는 행위로 정신적,신체적 고통 또는 근로조건 저하가 있다면 인정됩니다. 해당 행위가 위 요건에 해당하는지 따져봐야 할 것입니다.