답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2년이 지나고 퇴사할 경우 계약기간만료로 실업급여 신청이 어렵습니다. 권고사직으로 인한 퇴사로 신고되었는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.23개월 계약직이라면 실업급여 수급과 관련한 피보험단위기간 문제는 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 뇌종양이 업무상 관련성이 인정된다면 산재로 인정될 수 있습니다. 업무상 질병의 경우 다각도의 검토가 필요하므로 전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.간이대지급금을 신청하기 위해서는 체불임금확인원이 있어야 하며 해당 서류는 노동청 조사결과 임금체불이 있다고 판단될 경우 발급받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2일 추가 근로한 근로시간에 대하여 추가로 임금을 지급받으시면 됩니다. 시간으로 계산하거나 일단위로 계사할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산업재해는 업무상 사고, 업무상 질병이 인정되어야 합니다. 성적수치심이 바로 업무관련성이 있다고 볼 수는 없을 것입니다. 산재가 아닌 형사, 민사 등으로 해결이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공할 경우 4대보험은 선택이 아닌 의무사항입니다. 근로자로서 실업,산재 등에 대비하여 보험에 가입하는 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금, 근로시간 등은 주요 근로조건이므로 변동이 있다면 계약서를 다시 작성하여 분쟁을 예방하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1주 근로관계가 있고 주소정근로시간 15시간이상이고 주소정근로일 개근이라면 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 제출하였고 수리된 상태라면 회사의 동의가 없는 한 사직서 철회는 불가합니다. 감사합니다.