답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서는 고용보험 취득일, 상실일, 이직사유, 평균임금 등이 포함되어 있으며 해당 서류로 고용보험 가입기간을 확인할 수 있습니다. 해당 서류는 회사에서 신고하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업소득으로 신고하는 자라도 실질이 근로기준법상 근로자라면 퇴직금, 연차 등은 근속기간이 1년이상일 경우 발생합니다. 그 전에 근로관계를 종료하는 방법이 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여를 반드시 주거래은행으로 보낼 이유는 없습니다. 정확한 임금을 지급하였다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금을 받지 못하고 회사가 망한경우 대지급금제도를 통해 일부 지원 받을 수 있을 것입니더.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이전회사에서 의도적으로 근로자의 취업을 방해하는 것은 허용되지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사시 최대 26개의 연차가 발생할 것입니다.발생한 연차보다 사용한 연차가 적다면 차액에 대한 수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 작성시 근로시작일만 적고 근로종료일을 적지 않았다면 근로계약기간의 정함이 없는 근로계약으로 볼 수 있으며 이는 위법이 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 주 소정근로일을 개근할 경우 발생합니다. 한주가 4월말부터 5월초에 걸쳐있다면 5월에 주휴수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하계 휴가 중 토요일, 일요일이 소정근로일이 아니라면 연차를 차감하지 못할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2024년 3월 4일 입사라면 2025년 3월3일까지 근로관계가 유지되고 3월4일자로 퇴사한다면 딱 1년이므로 퇴직금은 발생할 것입니다.