답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가를 사용한 기간은 유급으로 처리될 것이므로 16일까지의 급여가 들어올 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중요한 근로조건이 변경될 경우 근로계약서를 다시 작성하여 분쟁을 예방하는 것이 좋을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로는 실근로시간으로 판단합니다. 설연휴로 휴무한 시간을 제외하고 실근로시간으로 주 52시간이 넘는지를 판단하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가는 1년미만근로자가 매달 개근할 경우 1개씩 총 11개, 1년이상근속자에게는 15개 가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 무엇이든 실제로 제공한 근로에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상여금의 지급기준은 회사마다 정하는 바에 따라 모두 다를 수 있습니다. 회사내규정을 찾아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 근로자분의 4대보험료를 모두 내는 것은 법보다 유리한 조건이므로 불법으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여러가지 경우가 있을 수 있으나 실제로 해당 기간만을 필요로 하여 뽑는 경우가 많을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.조부상으로 결근을 하였다면 개근한 것으로 볼수는 없으므로 주휴수당이 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 내 규정에 상여금 규정을 살펴봐야 알 수 있을 듯 합니다. 해당 규정에 기준이 되는 급여가 표시되어 있을 것입니다.