답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 상여금도 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함될 것입니다. 다만 퇴사일정에 따라 반영되는 금액이 달라질 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 퇴사권고에서 끝나지 않고 실제로 해고까지 나아간다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사마다 정하는 바에 따라 출근여부가 달라질 것입니다. 주변을 보면 반반의 비율인 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 상 임금은 세전 금액으로 해당 금액에서 세금 등이 공제되고 입금될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 2월 28일이 근로관계 종료라면 3월에 들어올 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고수당 요건에 해당한다면 받을수있습니다. 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금을 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급받지 못하였다면 회사관할 노동청에 임금체불 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 임시공휴일도 공휴일과 마찬가지로 유급휴일이 적용되며 그날 일을 한다면 휴일가산수당이 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 제출하였어도 회사에서 사직서 수리가 아닌 해고를 할 수는 있습니다. 해고를 한다면 예외사유에 해당하지 않는이상 해고예고도 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당 지급의무는 없습니다. 물론 별개로 위로금을 지급할 수는 있으나 이도 의무는 아닙니다.